發現
今天面試啦個酒店前臺，一進門問我多大，結婚沒，住不住宿，隔著前臺站著問，問完說加酒店微信回去等通知，過程不超過一分鐘，現在酒店前臺都是這種的嗎？這種態度能招到人嗎？是我個人問題嗎？簡直啦
這么說吧，就昨天，通過 boss 找兼職，過去聊。對方直接一開口問：五分鐘宣傳片，從前期稿子到腳本再到拍攝，以及后期包裝制作，收多少。報了個 15k（撰稿 2000、攝像 1500、攝影器材等 1500、剪輯 5000、包裝 5000），人家說太高，沒法推。坐標北京，十年工作經驗，拋去頭兩年，也有八年經驗。本著合作的心態問對方，按照他給到的樣片，給出來的價格是多少錢，對方說 1000 塊，你得包所有。并且對方告訴我他拍 tvc 的攝像只要 1000 塊，還包后期，聽完這價格我覺得我可能已經被這個行業淘汰了，也可能是能力不足，這么高的費用可能是吃不動吧。主要也拼不過這群學生，這個行業的價格亂多半來自學生群，他們可以不計成本，給點就干。所以你還覺得做后期是越久越香么？我覺得越久越香的只能是你的人脈，是你能不能直接抱住甲爸爸的大腿，不然我們就一直賤賣自己的手藝吧。
待業3個月了，今年工作這么難？？？ 還是只有我一個人這樣。
求職的行業招聘的也有，接觸的也有一些，但都沒有定下來。
是不是這個階段求職的人很多，而企業招聘量縮減很大，導致競爭很大？
這樣下去人真的會抑郁，會自我懷疑，對社會無望。
就業率提升，人均收入提升，提在哪。
從工作了八年的公司提出辭職了，雖然有點沖動，很多同事也都不理解，覺得我36歲不是應該穩定下來，至少白嫖一下公司的生育福利再走吧！但是我還是選擇了辭職！我只是后悔的在我電腦里存了那么多年的幾份辭職信為什么沒有早點拿出來。確實是我自己太軟弱，也太能忍受，太能干，能干到可以干幾個人的活也沒有怨言，所以才會這樣！
以至于我的同事們都說是因為我，公司才對我們的要求越來越高，就是因為我所以她們的壓力和工作才越來越多！到這些都并不是主要原因吧！
我覺得職場中，不僅你要能做，還要能說，我很明白我就是一個基層員工干實事的，要我在職場中阿諛奉承我確實做不到，所以自己吃虧！
而且八年的付出也真的只是感動了自己而已，別人并不會感激。突然想通了，想當一個新人，去新的環境去新的地方，創造新的機會，雖然我在找工作面試的地方都在碰壁，但我也還是會繼續堅持！
總結就是，當你覺得在一段關系里不舒服的時候，請及時抽離，找到適合自己三觀的老板和另一半！
很多招聘公司，職位都是虛假的。刷業績而已。大家如何判斷呢？給大家支幾招，大家多多補充。
1，要求很低福利待遇很好的（天上不會掉餡餅，公司都恨不得一個人干三個人的活，除了單位，就不要了。就算有也不是你的，這種崗位都是內推的。）
2，大部分掛牌外地大型公司背景的，我明明在廈門找工作結果一堆北京某某企業，已上市。（這種就是第三方，這種崗位呢實話告訴你，公司可能很小，去面試會發現和崗位上寫的不一樣）
3，直接寫自己是獵頭的（這種崗位呢，直說吧，比上一個第三方的要好一些，但是最好也是找公司對的上的）
4，HR很熱情的，上來就要你vx詳細聊天的（這種推薦直接pass，正經邀約除了特殊情況，其實很少加其他工具好友的。）
5，招聘崗位的公司和實際的不一樣的。我指的是完全不搭的，子公司這種說得過去。（這種就是騙你去面試）
6，找崗位，想投之前，進去看看他其他招聘崗位，如果各種崗位都有，而且發布了很多崗位，例如我招物流專員卻又有一堆招金融業的（這種不用看，是第三方，沒保障，不投）
7，公司名稱都不敢寫，某大型物流集團，某大型金融公司（這種直接滾蛋）
8，hr教你面試的，讓你準備什么問題的答案之類的（這種我只在單位見過，如果普通公司hr這么做，說明也不對勁，8成可以放棄了）
其他歡迎大家補充。
其實獲得面試過程比較簡單的，正經公司，一般就是問你幾個問題，有沒有經驗，有沒有證書，或者不問，然后找你要簡歷，可以的話就通知你面試了。（當然不同行業會有不同的問題或者材料）總之，正經公司hr是不會給你整些亂七八糟的人家也要忙。你有什么問題直接問，人家寫的很清楚，有什么福利，薪資待遇（薪資待遇一般是區間，推薦直接參考最低的就不會失落了）
祝各位能早日上岸，問題是，他喵的我自己都還沒上岸！
一旦面試官問你：你有申請別的公司嗎？
言外之意：
1 他們感覺你復合當下的招聘條件，不符合他肯定不會問。
2 想要探知你的入職意愿是否強烈。
3 綜合以上 2 點，他們想要探測對于招聘你是否還有壓價空間。
所以這個問題應該怎么回答呢？
我個人覺得你首先要自信。因為找工作、招人不完全是憑能力，而是企業和個人之間的某種緣分。
你當然要實話實說，有申請別的公司。
其次，你要表明自己的意愿，你來面試，自然是希望入職公司，因為不奔著結果你也不會來，是不是？
然后說出自己對于企業和應聘職位的入職期盼，和自己的努力。
最后，你要給自己和企業留下一絲絲余地，萬一沒有入職機會，這都是緣分的事情，強求不來。
你要婉轉的表達即使沒有和企業締結緣分，也是能夠相互體諒，畢竟企業用人并不完全看能力。
剩下的，交給面試官和他的領導。你該咋咋滴就完事了。
讓boss 越來越好用 ，你知道方法嗎？？？
1、每天堅持登陸 boss 直聘。
2、
每天把打招呼的數量用完，及時回復
3、當求職者回復時，我們要點要電話，要微信，
要簡歷。
、邀約面試盡量使用線上視頻面試。
5、面試后，要在boss 寫反饋、做評價，
6、盡量多轉發 BOSS 直聘到其他社交軟件獲取
點贊，提高曝光度。
^、每天更新一次，只為增加曝光度。
8、有了社區多活動，多去提問，多去回答問題。
然后關聯自己的職位，提高曝光度。
9、完善公司信息，完善率達到 100%以上
10、完善個人信息，工作經歷，包括頭像，用自
己真實的且不能太生活化
11、多看簡歷，每天看簡歷數量，大于溝通量先看
簡歷再打招呼，不要直接打招呼
12、多點亮勛章
。。有補充的可以評論呢?；ハ鄬W習志
上一家單位因為工作量實在太大了，每天加班加到十一二點，身體又非常的差，實在吃不消，果斷辭職了，后來找工作到現在發現找到一份稱心工作實在太難了，本人45了，沒學歷，沒技術，根本找不到適合的，公司都不要了，無奈找了幼兒園保育員的工作，這工作真的也很累人，不停的干活，伺候孩子拉屎拉尿，而且上班路程一個半小時，來回三個小時，工資到手4000，沒辦法，工作不好找，只能硬著頭皮干下去了。心里特別的焦慮
當著父母面說：你看看我當初就說不讀書吧，不讀書頭腦就是簡單，眼界淺，愿望也很容易滿足
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